Satisfacción del personal de enfermería en servicios de oncología / Level of satisfaction at work of the nursing staff in oncological services

El ejercicio de Enfermería Oncológica demanda un despliegue de actividades que necesitan de un control más riguroso que en otras disciplinas, por estar expuesto a múltiples agresiones que traen como consecuencia el desgaste físico y emocional de los profesionales dedicados a cuidar pacientes con cáncer. El grado de satisfacción del personal de enfermería oncológica, es un factor indispensable para mantener equilibrio en su actividad. En el país no se han realizado estudios acerca de satisfacción laboral en enfermeros que trabajan con pacientes oncológicos, es por eso que se realizó un estudio de intervención descriptivo prospectivo en el Instituto Nacional de Oncología y Radiobiología durante el año 2004. El universo lo constituyó todo el personal de enfermería activo en el momento del estudio. Se aplicó un instrumento sobre satisfacción que incluyó factores de motivación intrínseca y extrínseca. Los resultados se expresaron en valores absolutos y relativos. Los objetivos fueron determinar satisfacción laboral del personal de enfermería oncológica con la atención brindada. Este personal se siente satisfecho con la atención que brinda, con el ambiente de trabajo, desarrollo profesional y desempeño del rol. Siente insatisfacción con las condiciones de trabajo, remuneración salarial y reconocimiento social. Se obtuvieron los primeros indicadores de validación y confiabilidad de un instrumento para evaluar la satisfacción. Realizar esta evaluación es vital porque contribuye a definir las acciones que pudieran solucionar los problemas planteados.

The perfomance of oncological nursing demands the carrying out of a series of activities requiring a stricter control than in other disciplines, since this staff is exposed to many aggressions that may result in physical and emotional burnout due to their work of taking care of patients with cancer. The level of satisfaction of the oncological nursing staff is an indispensable factor to keep balance. No studies have been made so far in the country on the level of work satisfaction of nurses caring for oncological patients. This is the reason why a prospective descriptive intervention study was made at the National Institute of Oncology and Radiobiology in the year 2004. The universe was the whole active nursing staff at the time of the study. An instrument to measure satisfaction including intrinsic and extrinsic motivational factors was implemented. Descriptive statistical methods served to process data. The objectives were to determine satisfaction at work of the oncological nursing staff. It may be said that the nursing staff working in the oncological services is satisfied with the care provided to the patients, the working environment, the professional training and the role played. However, they are unsatisfied with working conditions, salaries and social acknowledgement. The first validation and reliability indicators of an instrument to evaluate satisfaction were obtained. Carrying out this evaluation is essential because it will contribute to define those actions that may be taken to solve these problems.

Satisfacción del personal de enfermería en servicios de oncología / Level of satisfaction at work of the nursing staff in oncological services

El ejercicio de Enfermería Oncológica demanda un despliegue de actividades que necesitan de un control más riguroso que en otras disciplinas, por estar expuesto a múltiples agresiones que traen como consecuencia el desgaste físico y emocional de los profesionales dedicados a cuidar pacientes con cáncer. El grado de satisfacción del personal de enfermería oncológica, es un factor indispensable para mantener equilibrio en su actividad. En el país no se han realizado estudios acerca de satisfacción laboral en enfermeros que trabajan con pacientes oncológicos, es por eso que se realizó un estudio de intervención descriptivo prospectivo en el Instituto Nacional de Oncología y Radiobiología durante el año 2004. El universo lo constituyó todo el personal de enfermería activo en el momento del estudio. Se aplicó un instrumento sobre satisfacción que incluyó factores de motivación intrínseca y extrínseca. Los resultados se expresaron en valores absolutos y relativos. Los objetivos fueron determinar satisfacción laboral del personal de enfermería oncológica con la atención brindada. Este personal se siente satisfecho con la atención que brinda, con el ambiente de trabajo, desarrollo profesional y desempeño del rol. Siente insatisfacción con las condiciones de trabajo, remuneración salarial y reconocimiento social. Se obtuvieron los primeros indicadores de validación y confiabilidad de un instrumento para evaluar la satisfacción. Realizar esta evaluación es vital porque contribuye a definir las acciones que pudieran solucionar los problemas planteados(AU)

The perfomance of oncological nursing demands the carrying out of a series of activities requiring a stricter control than in other disciplines, since this staff is exposed to many aggressions that may result in physical and emotional burnout due to their work of taking care of patients with cancer. The level of satisfaction of the oncological nursing staff is an indispensable factor to keep balance. No studies have been made so far in the country on the level of work satisfaction of nurses caring for oncological patients. This is the reason why a prospective descriptive intervention study was made at the National Institute of Oncology and Radiobiology in the year 2004. The universe was the whole active nursing staff at the time of the study. An instrument to measure satisfaction including intrinsic and extrinsic motivational factors was implemented. Descriptive statistical methods served to process data. The objectives were to determine satisfaction at work of the oncological nursing staff. It may be said that the nursing staff working in the oncological services is satisfied with the care provided to the patients, the working environment, the professional training and the role played. However, they are unsatisfied with working conditions, salaries and social acknowledgement. The first validation and reliability indicators of an instrument to evaluate satisfaction were obtained. Carrying out this evaluation is essential because it will contribute to define those actions that may be taken to solve these problems(AU)

Fístula faringo-cutánea. Análisis de 40 laringectomías / Pharyngocutaneous fistula. Analysis of 40 laryngectomies

Entre las complicaciones más temidas por los cirujanos y el personal de enfermería en el paciente sometido a laringectomía, son las fístulas faringocutáneas por su complejidad en prevenirlas y/o curarlas. Se describen los factores que influyen en su aparición, descritos en la literatura. Se revisaron 40 casos de pacientes laringectomizados entre 1994 y 1999, aplicándose como instrumento una encuesta con las variables: aparición de fístulas, cierre de fístula, así como radioterapia preoperatoria aplicada; con el objetivo de definir la frecuencia de las fístulas faringocutáneas en nuestro medio, así como los posibles factores predisponentes. El 65(por ciento) de los pacientes presentó las fístulas faringocutáneas, cerrando espontáneamente el 57,6(por ciento), fue significativo que el 85,8(por ciento) de los pacientes irradiados presentaron esta complicación. Se hacen recomendaciones

Fístula faringo-cutánea: análisis de 40 laringectomías / Pharyngocutaneous fistula: analysis of 40 laryngectomies

Entre las complicaciones más temidas por los cirujanos y el personal de enfermería en el paciente sometido a laringectomía, son las fístulas faringocutáneas por su complejidad en prevenirlas y/o curarlas. Se describen los factores que influyen en su aparición, descritos en la literatura. Se revisaron 40 casos de pacientes laringectomizados entre 1994 y 1999, aplicándose como instrumento una encuesta con las variables: aparición de fístulas, cierre de fístula, así como radioterapia preoperatoria aplicada; con el objetivo de definir la frecuencia de las fístulas faringocutáneas en nuestro medio, así como los posibles factores predisponentes. El 65(por ciento) de los pacientes presentó las fístulas faringocutáneas, cerrando espontáneamente el 57,6(por ciento), fue significativo que el 85,8(por ciento) de los pacientes irradiados presentaron esta complicación. Se hacen recomendaciones

Características del Líquido de Drenaje Pleural en pacientes Toracotomizados / Characteristics of the pleural fluid in patients who underwent a thoracotomy

Se realiza un estudio descriptivo entre enero y noviembre de 1992 de 16 pacientes toracotomizados por el Servicio de Cirugía Esplácnica del INOR, para evaluar las características del líquido de drenaje pleural. Se estudian la cantidad (volumen) y calidad (hemoglobina) del líquido evacuado, relacionándolos con otros parámetros (hemoglobina sérica, líquidos infundidos). Los volúmenes promedio de drenaje pleural en los 3 primeros días posoperatorios fueron de 612 mL; 277 mL y 132 mL. El drenaje acumulado total en 3 días luego de una toracotomía debe ser generalmente menor de 1 500 a 2 000 mL. La medición de la hemoglobina (Hb) del líquido drenado mostró en esos 3 días valores promedio de 3,0; 1,9 y 0,88 g/L. La cuantía del drenaje guardó relación con la envergadura de la operación, y fue un promedio de 1,500 mL como acumulado total en 3 días. La Hb del líquido drenado es mayor en las primeras 24 horas (3 g/L). Los parámetros fundamentales para evaluar a estos pacientes son hemodinámicos, y las preocupaciones sobre la pérdida hemática por el drenaje se resuelven fácilmente midiendo su concentración hemoglobínica (AU)

Caracteristicas del Liquido de Drenaje Pleural en pacientes Toracotomizados / Characteristics of the pleural fluid in patients who underwent a thoracotomy

Se realiza un estudio descriptivo entre enero y noviembre de 1992 de 16 pacientes toracotomizados por el Servicio de Cirugia Esplacnica del INOR, para evaluar las caracteristicas del liquido de drenaje pleural. Se estudian la cantidad (volumen) y calidad (hemoglobina) del liquido evacuado, relacionandolos con otros parametros (hemoglobina serica, liquidos infundidos). Los volumenes promedio de drenaje pleural en los 3 primeros dias posoperatorios fueron de 612 mL; 277 mL y 132 mL. El drenaje acumulado total en 3 dias luego de una toracotomia debe ser generalmente menor de 1 500 a 2 000 mL. La medicion de la hemoglobina (Hb) del liquido drenado mostro en esos 3 dias valores promedio de 3,0; 1,9 y 0,88 g/L. La cuantia del drenaje guardo relacion con la envergadura de la operacion, y fue un promedio de 1,500 mL como acumulado total en 3 dias. La Hb del liquido drenado es mayor en las primeras 24 horas (3 g/L). Los parametros fundamentales para evaluar a estos pacientes son hemodinamicos, y las preocupaciones sobre la perdida hematica por el drenaje se resuelven facilmente midiendo su concentracion hemoglobinica

Papel de la enfermera en la analgesia epidural para el dolor crónico por cancer / The nurse's role in epidural analgesia for chronic cancer pain

Se hace un estudio retrospectivo de 9 casos con dolor por cáncer avanzado en la cabeza y cuello, atendidos por el grupo de la Clínica del Dolor del Instituto Nacional de Oncología y Radiobiología, entre 1988 y 1991. A estos pacientes se les implantó un catéter con reservorio en el espacio epidural, al nivel del sistema nervioso central, para la aplicación de solución morfñinica. Se encontró un alivio total del dolor en 7 enfermos (77,8

) y 2 sólo presentaron dolor ligero perfectamente controlable. Las complicaciones más frecuentes fueron fiebre (3 casos) y toma del sensorio (2 casos). No se reportaron sepsis. Se señala la importancia de una correcta preparación del paciente y un seguimiento estricto del mismo, en lo cual desempeña un papel muy importante la labor del personal de Enfermería oncológica

Papel de la enfermera en la analgesia epidural para el dolor crónico por cancer / The nurse's role in epidural analgesia for chronic cancer pain

Se hace un estudio retrospectivo de 9 casos con dolor por cáncer avanzado en la cabeza y cuello, atendidos por el grupo de la Clínica del Dolor del Instituto Nacional de Oncología y Radiobiología, entre 1988 y 1991. A estos pacientes se les implantó un catéter con reservorio en el espacio epidural, al nivel del sistema nervioso central, para la aplicación de solución morfñinica. Se encontró un alivio total del dolor en 7 enfermos (77,8 por ciento ) y 2 sólo presentaron dolor ligero perfectamente controlable. Las complicaciones más frecuentes fueron fiebre (3 casos) y toma del sensorio (2 casos). No se reportaron sepsis. Se señala la importancia de una correcta preparación del paciente y un seguimiento estricto del mismo, en lo cual desempeña un papel muy importante la labor del personal de Enfermería oncológica